勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。..
勞務(wù)派遣工的最新政策
勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。 而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。..
勞務(wù)派遣政策
5月1日起營(yíng)改增試點(diǎn)全面推開(kāi)。改革啟動(dòng)前夕，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局分別于4月29日和30日對(duì)外發(fā)布了兩份補(bǔ)充文件，這兩份被業(yè)界稱為“打補(bǔ)丁”的文件可謂來(lái)得及時(shí)，通過(guò)一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)兌現(xiàn)政府承諾。針對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)，文件在保留差額征收的同時(shí)，增加可抵扣模式，..
如何理解有關(guān)勞務(wù)派遣“三性”、“比例”和“過(guò)渡期”的規(guī)定
國(guó)家對(duì) 勞務(wù)派遣 用工方式進(jìn)行規(guī)范的主要新規(guī)定有三個(gè)，一是勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施；二是被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工單位用工總量的 10% ；三是實(shí)施勞務(wù)派遣新規(guī)定設(shè)定了過(guò)渡期。 國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣用工方式所做的上述三方面..
派遣比例下調(diào)，企業(yè)該何去何從？
人力資源外包作為一種新興的管理模式,已成為企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要策略之一,越來(lái)越受到各類企業(yè)的青睞。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身組織特點(diǎn)選擇合理外包方式..
勞務(wù)派遣是什么？
勞務(wù)派遣的定義是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。..
勞務(wù)派遣企業(yè)存在的問(wèn)題
勞動(dòng)合同訂立不規(guī)范。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，合同不足兩年的較多。有部分勞務(wù)派遣單位與職工訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范，沒(méi)有載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、工作崗位、工作..
如何做好勞務(wù)派遣管理工作
針對(duì)勞務(wù)派遣發(fā)展中存在的問(wèn)題，人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)依據(jù)法律要求，采取相應(yīng)措施。 措施之一：嚴(yán)控用工單位使用派遣制員工的比例。為解決三性崗位被濫用問(wèn)題，新修訂的勞動(dòng)合同法將原來(lái)的一般改為只能，對(duì)三性崗位的具體含義進(jìn)行具體界定：臨時(shí)性工作崗位..
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