針對勞務派遣發展中存在的問題，人力資源社會保障部門應依據法律要求，采取相應措施。
措施之一：嚴控用工單位使用派遣制員工的比例。為解決“三性崗位”被濫用問題，新修訂的勞動合同法將原來的“一般”改為“只能”，對“三性”崗位的具體含義進行具體界定：“臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位”。目前存在兩個方面的問題：一是關于“三性”工作崗位的認定問題。二是“輔助性工作崗位”是指“為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位”的界定問題仍需法律法規作出進一步明確。
措施之二：加強勞動保障監察，嚴厲打擊勞務派遣領域的違法行為。
措施之三：加強勞動爭議仲裁工作，及時化解勞務派遣方面的勞動爭議。）
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