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派遣比例下調，企業該何去何從？

2014年3月1日，《勞務派遣暫行規定》開始正式施行，規定明確自施行之日起2年內，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，超比例的應當制定調整用工方案。

勞務派遣過渡期自2014年3月起，截至2016年2月底，過渡期內用人單位必須將勞務派遣員工數降低到10%以下。根據國家人社部、省市人社部門補充規定，進一步明確“臨時性、輔助性和可替代性”的三性特征。隨著過渡期的截止時間日趨臨近，派遣超比例的企業應當何去何從?

前瞻產業研究院認為，規范用工形式，必須從進一步加大立法和執法力度、完善行政服務和監管體系、推動國有企業收入分配制度和人事制度改革、全面規范勞務派遣公司行為等多方面入手。明確勞務派遣用工范圍和用工比例，細化薪酬標準。科學考核企業的人工成本及工資總額標準，改革國有企事業單位用人機制，開辟勞務派遣工與合同制職工之間的轉換通道，推動解決勞務派遣工和正式職工同工不同酬問題。引導勞務派遣市場健康發展，建立勞務派遣保證制度，進一步明確勞務派遣公司的權利、義務和責任。

規范勞務派遣市場需要國家政策法規的制約，同時也需要各企業部門的配合。正所謂“不破不立，先破而后立”，勞務派遣新政的實施有望推動服務外包行業健康發展。

更多行業信息來源參考前瞻產業研究院《中國勞務派遣行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》

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